Размер ставки для генерального директора — единственного учредителя ООО
Здравствуйте, я новичок в сфере бухучета.
Имеется свежее ООО усн, осваиваю работу с Контур-Эльба для самостоятельного ведения бухгалтерии своей фирмы.
Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО.
Деятельность пока не ведется, но в ближайшее время ожидаются оплаты от контрагентов и платежи партнерам, т.е фактически деятельность будет возможно с минимальным движением средств.(в этом квартале)
Решил начать с вопроса о легитимности меня как физ.лица работая на своем же ООО.
Перечитав форум и статьи пришел к выводу что стоит начать с того что назначить себя ген. директором и возложить обязанности главного бухгалтера, что будет первыми приказами организации.
Так же пришел к выводу хоть и очень спорному что бы для отсутствия проблем с налоговой и пфр нужно заключать с собой трудовой договор и оформлять как сотрудника с выдачей ЗП.
Суть вопроса в следующем.
У меня есть основное место работы, где есть трудовая, отчисления, большой стаж.
Говоря на прямую я не хочу платить себе зарплату в 6000 рублей, при этом отдавая государству 780 рублей как физ лицо и 1812 рублей налогов как юр лицо, ежемесячно!! учитывая начало деятельности и возможное отсутствие прибыли и вообще денег на р\с несет еще дополнительные проблемы. (заплати банку за прием наличных из своего кошелька, потом еще заплати государству за их выдачу.), а в пенсии как уже написал выше не нуждаюсь.
Как вариант нашел в статьях решение - взять себя на часть ставки.
Я согласен работать из расчета 1-2 часа в день, ежедневно, что бы любой документ подписанный мною в любой рабочий день месяца был легитимный. Я правильно понимаю?
могу ли я утановить себе оклад 6000 рублей и работать на нем на 0.2 ставки?
Могу ли я платить себе в соответствии с окладом и ставкой не 6000 рублей а 1200, я готов платить с 1200 рублей все налоги!😀)
Или же я не правильно трактую понятие МРОТ??
Имеется свежее ООО усн, осваиваю работу с Контур-Эльба для самостоятельного ведения бухгалтерии своей фирмы.
Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО.
Деятельность пока не ведется, но в ближайшее время ожидаются оплаты от контрагентов и платежи партнерам, т.е фактически деятельность будет возможно с минимальным движением средств.(в этом квартале)
Решил начать с вопроса о легитимности меня как физ.лица работая на своем же ООО.
Перечитав форум и статьи пришел к выводу что стоит начать с того что назначить себя ген. директором и возложить обязанности главного бухгалтера, что будет первыми приказами организации.
Так же пришел к выводу хоть и очень спорному что бы для отсутствия проблем с налоговой и пфр нужно заключать с собой трудовой договор и оформлять как сотрудника с выдачей ЗП.
Суть вопроса в следующем.
У меня есть основное место работы, где есть трудовая, отчисления, большой стаж.
Говоря на прямую я не хочу платить себе зарплату в 6000 рублей, при этом отдавая государству 780 рублей как физ лицо и 1812 рублей налогов как юр лицо, ежемесячно!! учитывая начало деятельности и возможное отсутствие прибыли и вообще денег на р\с несет еще дополнительные проблемы. (заплати банку за прием наличных из своего кошелька, потом еще заплати государству за их выдачу.), а в пенсии как уже написал выше не нуждаюсь.
Как вариант нашел в статьях решение - взять себя на часть ставки.
Я согласен работать из расчета 1-2 часа в день, ежедневно, что бы любой документ подписанный мною в любой рабочий день месяца был легитимный. Я правильно понимаю?
могу ли я утановить себе оклад 6000 рублей и работать на нем на 0.2 ставки?
Могу ли я платить себе в соответствии с окладом и ставкой не 6000 рублей а 1200, я готов платить с 1200 рублей все налоги!😀)
Или же я не правильно трактую понятие МРОТ??
Comments
-
Добрый день!Цитата: У меня есть основное место работыТ.к. у вас есть основное место работы,то в "своем" ООО вы можете работать только по совместительству.Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамииЦитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего КодексаВы можете работать по 1-2 часа в день.Цитата: Я согласен работать из расчета 1-2 часа в день, ежедневно, что бы любой документ подписанный мною в любой рабочий день месяца был легитимный. Я правильно понимаю?могу ли я утановить себе оклад 6000 рублей и работать на нем на 0.2 ставки?Могу ли я платить себе в соответствии с окладом и ставкой не 6000 рублей а 1200, я готов платить с 1200 рублей все налогиНасчет зп прочтите:
Должна ли оплата труда по совместительству быть не ниже МРОТ?
НДФЛ с заработной платы в размере МРОТ
Минимальная заработная плата по городу Москве -
Цитата: Говоря на прямую я не хочу платить себе зарплату в 6000 рублейДобрый день.
На сегодняшний день, позиция Минфина заключается в том, что единственный директор-учредитель не должен заключать трудовой договор и платить себе зарплату.
Можете использовать данную позицию.
Посмотрите темы
Минфин: директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату
Подписание трудового договора с генеральным директором
Как уволить генерального директора — единственного учредителя?
Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
