Оплата больничного листа работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день

Comments

• Здравствуйте. Нет, больничный не оплачивается.
  Но она может написать заявление о выходе из отпуска по уходу с первого дня больничного, получить пособие по временной нетрудоспособности и опять уйти в отпуск по уходу по выздоровлении. Тогда за дни больничного она не получит пособие по уходу. Или - или, два пособия получить не получится.
• Поняла, спасибо.
• Добрый день.
  С офсайта ФСС
  

  Цитата:Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? (18.12.07)В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение), работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка.При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации,то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.
• Цитата: Добрый день.С офсайта ФССЦитата:Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие (...)

  
  Здравствуйте. В этой статье говорится об очередном отпуске. А на заданный вопрос об оплате больничного тут ответа нет. Отпуск оплачивается из средств работодателя. Больничный же - из средств ФСС. Как и пособие по уходу. И вряд ли они будут платить два вида пособия за один календарный период.
• Добрый вечер!
  В соответствии со ст. 93 ТК РФ:
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Согласна с Naaatta, б/лист оплачивается в общем порядке. Приходилось сталкиваться с подобной ситуацией, ФСС возмещал расходы по такому случаю без всяких проблем.
• Цитата:А на заданный вопрос об оплате больничного тут ответа нет.

  
  Я это место выделила жирными буквами... 😀
• Я правильно поняла, это информация от 2007 года? Насколько я знаю, в период нахождения в очередном и дополнительном оплачиваем отпуске, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.
  Я пока искала, сама вот что нашла.
  Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422
  
  Вопрос:
  Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?
  
  Ответ:
  Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее.
  В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
  Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
  По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
  На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
  Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
  При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.
  
  Получается, что не оплачивается, если берет на ребенка, а на себя - оплачивается. Так? Я что-то в конец запуталась...
• Цитата: Я правильно поняла, это информация от 2007 года? Насколько я знаю, в период нахождения в очередном и дополнительном оплачиваем отпуске, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.Я пока искала, сама вот что нашла.Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422

  
  Здравствуйте.
  Информация устаревшая. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"
• Посмотрела, спасибо. Получается, что больничный оплачивается и себе и по уходу.
• Здравствуйте. Спорный вопрос, ИМХО. Выдается - да, как основание отсутствия на рабочем месте. Да и вообще, выдается со слов работника - врач ведь может и не знать, что работник (работница) находится в отпуске по уходу. Может, он вообще не работает, и л/н на стенку повесит...Табол, советую все же уточнить в своем отделении ФСС. А то оплатите, а в возмещении откажут... И на разъяснение на официальном сайте не посмотрят, это ж ни разу не нормативный акт. Речь ведь не столько об оплате, сколько о возмещении из средств ФСС.
  Извините, на своем мнении не настаиваю, просто даю совет поинтересоваться в организации, возмещающей оплату больничного.
  И буду благодарен, да и не только я, если потом отпишитесь, что ответят.
  Заранее спасибо.
• В том-то и дело, что я спросила. Мне ответили, что можно. Но у меня был прецедент, когда я также позвонила, спросила, мне ответили, а на проверке оказалось наоборот. Поэтому решила уточнить. Вопрос на самом деле спорный. Случай редкий, и как на это посмотрит конкретный инспектор, не знаю. Буду думать, спасибо всем за ответы.