Как рассчитать зарплату после отпуска при сдельной оплате труда?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Я в бухгалтерии новичок и у меня возникла следующая "затруднительная" ситуация..
У нас в компании трудится несколько программистов.
У них сдельная оплата труда (350 руб/ч), но руководитель установил, что есть некий минимум, ниже которого они не получат.
Этот минимум равен 20 000 руб.
Ситуация следующая: сотрудница-программист уходит в учебный отпуск с 12.01.2018 г. по 27.12.2018 г. (согласно справке-вызову).
Я ей начисляю и выплачиваю отпускные, а вместе с ними и НДФЛ (Начислено: 10 417,60; НДФЛ 1355; "на руки": 9 062,60).
Каким образом мне начислять ей заработную плату? За фактически закрытые часы или за фактически закрытые часы минус отпускные?
Благодарю за каждый ответ.
Я в бухгалтерии новичок и у меня возникла следующая "затруднительная" ситуация..
У нас в компании трудится несколько программистов.
У них сдельная оплата труда (350 руб/ч), но руководитель установил, что есть некий минимум, ниже которого они не получат.
Этот минимум равен 20 000 руб.
Ситуация следующая: сотрудница-программист уходит в учебный отпуск с 12.01.2018 г. по 27.12.2018 г. (согласно справке-вызову).
Я ей начисляю и выплачиваю отпускные, а вместе с ними и НДФЛ (Начислено: 10 417,60; НДФЛ 1355; "на руки": 9 062,60).
Каким образом мне начислять ей заработную плату? За фактически закрытые часы или за фактически закрытые часы минус отпускные?
Благодарю за каждый ответ.
Comments
-
Добрый день.Цитата: У них сдельная оплата труда (350 руб/ч), но руководитель установил, что есть некий минимум, ниже которого они не получат.Этот минимум равен 20 000 руб.Процитируйте дословно, как эта норма прописана в трудовом договоре и в положении об оплате труда.
-
Александра Кривошеева, добрый день!
К сожалению, это нигде не прописано, это устная договоренность между сотрудниками и директором.
В трудовом договоре вообще прописана тарифная ставка. -
Но тогда у Вас и нет никаких оснований для применения данной нормы. Единственное требование, которое обязаны соблюдать - это соответствие размера начислений МРОТ, либо региональному минимуму оплаты труда.
Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»
Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда
«Зарплатная» комиссия: кому ожидать приглашения и к каким последствиям готовиться
В расчет для начисления заработной платы в Ростовской области берется МРОТ или прожиточный минимум?
Ну а чтобы всё-таки иметь возможность соблюдать устную договоренность, нужно прописать её в упомянутых уже выше трудовом договоре и положении об оплате труда. И чем подробнее распишете там весь порядок начисления, тем легче будет применять его на практике. -
Александра Кривошеева, большое спасибо, но все же не очень понимаю каким образом мне начислить ей заработную плату.
Получается, что я должна выплатить заработную плату согласно её отработанным часам? Другими словами, она закрыла 50 часов по ставке 350 руб/ч.
Её заработная плата составляет 17 500 руб за январь. И я её выплачиваю эту заработную плату? Или же она закрыла 50 часов по вышеупомянутой ставке, я ей начисляю 17 500 руб, но из них вычитаю отпускные? -
Цитата: она закрыла 50 часов по ставке 350 руб/ч.Её заработная плата составляет 17 500 руб за январь. И я её выплачиваю эту заработную плату?Да, за минусом НДФЛ.Цитата: или за фактически закрытые часы минус отпускные?Нет-нет, отпускные здесь совершенно ни при чем.
