Нужно ли в СЗВ-ТД при увольнении работника указывать выбранный способ ведения трудовой книжки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Это нарушение, что она не выбрала трудовую книжку и мы не отразили в сзв-тд?

  Не нарушение.
  Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде":
  
  

  Цитата:2. Каждый работникпо 31 декабря 2020 года включительноподает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжкув соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

  Во-первых, 31 декабря еще не наступило.
  Работник может уволиться, не подав заявление о выборе между трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности.
  Во-вторых, работник может и до 31 декабря не подать заявление, и заставить его точно никто не может.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!